Verplichtingen
Cao 100 legt verplichtingen op aan zowel werkgevers als
werknemers. Bovendien is de werkgever op grond van de
Arbeidsovereenkomstenwet en de Welzijnswet verantwoordelijk voor
een veilige en gezonde werkomgeving.
Verplichtingen voor werkgevers
- Verplichtingen in het kader van cao
100
Iedere werkgever uit de privésector moet sinds 1 april 2010 een
alcohol- en drugbeleid hebben. De werkgever moet daarvoor het
initiatief nemen en conform cao 100 en in samenspraak met zijn
overlegorganen (ondernemingsraad, comité, vakbondsafvaardiging of
rechtstreeks de werknemers) een beleid
uitwerken.
De werkgever moet alle betrokkenen informeren
en voorlichten over het alcohol- en drugbeleid. Hij moet aan
de hiërarchische lijn - die het beleid in de praktijk moet
uitvoeren - de nodige opleiding en vorming geven.
- Verplichtingen in het kader van de
Arbeidsovereenkomstenwet
De werkgever is verplicht om gedurende de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst 'de welvoeglijkheid in acht te doen nemen'. Dat
betekent dat hij bijvoorbeeld geen dronkenschap mag toelaten op het
werk.
De werkgever moet er ook voor zorgen dat de arbeid wordt
verricht 'in behoorlijke omstandigheden wat betreft de veiligheid
van de werknemers'. Dat betekent bijvoorbeeld dat de werkgever zijn
werknemers van de werkvloer moet verwijderen als ze niet goed
functioneren ten gevolge van alcohol- of ander druggebruik en
daardoor de veiligheid van andere werknemers in gevaar brengen.
Deze verplichting geldt ook voor werkgevers uit de publieke
sector voor hun contractuele werknemers.
- Verplichtingen in het kader van de
Welzijnswet
De Welzijnswet stelt de werkgever verantwoordelijk voor het
alcohol- en drugbeleid in zijn onderneming. Ook moeten er voldoende
maatregelen uitgewerkt zijn om op te treden in dreigende of
gevaarlijke situaties.
Deze verplichting geldt zowel voor werkgevers uit de privésector
als uit de publieke sector.
Verplichtingen voor werknemers
Wanneer een alcohol- en drugbeleid is opgenomen in het
arbeidsreglement - verplicht voor de private sector als gevolg van
cao 100 of zonder verplichting in de publieke sector - dan moeten
de werknemers de verplichtingen ervan naleven.
Cao 100 voegt er nog aan toe dat iedere werknemer naar vermogen
moet meewerken aan het beleid in de
onderneming.
Met medewerking van Isabel Plets, advocate Lydian Lawyers
© 2010 VAD