Probleemgebruik

Gevolgen

De meeste werknemers hebben geen problemen met het gebruik van alcohol of andere drugs. Toch zijn de mogelijke gevolgen van alcohol- en ander druggebruik op de werkvloer niet te onderschatten.

Problematisch alcohol- en druggebruik raakt niet alleen de betrokken werknemer, maar ook zijn werkgever en zijn collega's. Het gebruik van alcohol en andere drugs op het werk of met invloed op het werk is dan ook één van de factoren die de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van werknemers en hun omgeving negatief kunnen beïnvloeden. De gevolgen hebben niet alleen te maken met hogere kosten door verminderde arbeidsprestaties of grotere veiligheidsrisico's, maar ook met werksfeer, imagoverlies en stress.

De werknemer: zieke of ongeval of jobverlies of…

Chronisch probleemgebruik van alcohol en/of andere drugs heeft voor de betrokken werknemer aanzienlijke gevolgen op sociaal, medisch en psychologisch vlak. Op het werk en daarbuiten riskeert hij geïsoleerd te geraken. Zowel gezondheid als veiligheid van de werknemer komen in het gedrang. Maar ook een occasioneel auto-ongeval na een rijkelijke zakenlunch kan verstrekkende gevolgen hebben.

Occasioneel en chronisch probleemgebruik leiden tot functioneringsproblemen op het werk. De werknemer werkt minder nauwkeurig, maakt fouten, krijgt ruzie met collega's. Hierdoor kan hij uiteindelijk zijn baan kwijtraken.

De collega's: stress en machteloosheid

  • Werkdruk en verzuurde werksfeer

Werknemers kunnen zwaar te lijden hebben onder drank- of andere drugproblemen van een collega. Hoger werkverzuim, verstoorde werkorganisatie en mindere prestaties van de collega in kwestie leiden tot een hogere werkdruk voor de rest. De werksfeer en relaties verzuren door veranderd gedrag van de probleemdrinker of gebruiker.

Collega's kunnen zich onveilig voelen door de grotere risico's op een arbeidsongeval. Ook grensoverschrijdend gedrag van de probleemgebruiker - verbale of fysieke agressie, ongewenst seksueel gedrag - vormt een bedreiging.

  • Onmacht en geheimhouding 

Collega's weten vaak niet goed hoe ze moeten omgaan met de signalen die ze opvangen. Ze weten niet bij wie ze terechtkunnen voor hulpverlening en ondersteuning en voelen zich machteloos. Vaak ook beschermen ze hun collega en wordt het probleemgebruik zo veel mogelijk verdoezeld. Als de alcohol- of andere drugproblemen dan toch aan het licht komen, is de situatie vaak al helemaal uit de hand gelopen.

De werkgever: van arbeidsongevallen tot ziekteverzuim

Zeker indien niet tijdig ingegrepen wordt, kan problematisch alcohol- en ander druggebruik binnen de organisatie leiden tot:

- verminderde efficiëntie en competitiviteit;
- lagere productiviteit en slechtere prestaties;
- meer veiligheidsrisico's, fouten en arbeidsongevallen;
- imagoverlies voor uw organisatie;
- een slechte werksfeer op de werkvloer;
- meer afwezigheden en ziekteverzuim;
- verlies van kennis en ervaring van bekwame medewerkers.

Uw organisatie heeft er dus alle belang bij om een alcohol- en drugbeleid concreet uit te werken.

 

© 2010 VAD

Cases

Paul Windey

“Alcohol en drugs op het werk: het taboe doorbroken”

Alcohol en drugs op het werk: het is geen nieuw thema… Maar de ondertekening van de cao nr. 100 in de schoot van de NAR op 1 april 2009 is wel een mijlpaal.

Paul Windey, Voorzitter NAR - in naam van de organisaties die cao 100 ondertekend hebben

Lees meer

Blijf op de hoogte

Schrijf u in en blijf op de hoogte van nieuws over alcohol en drugs op het werk.