Van goedkeuring tot evaluatie
Goedkeuring en opname in het arbeidsreglement
Overleg en consensus
Net als bij de beleidsverklaring legt de werkgroep haar voorstel voor regelgeving, werkwijzen en
procedures voor aan het comité voor preventie en bescherming
op het werk en/of de ondernemingsraad. Het voorstel bevat het best ook al een actieplan. In dat actieplan
geeft de werkgroep aan welke initiatieven, timing en budget nodig
zijn om het alcohol- en drugbeleid effectief uit te voeren en te
evalueren.
Het is de bedoeling dat zowel het comité als de ondernemingsraad
na overleg en volgens hun bevoegdheden tot een consensus komen.
Wat als de ondernemingsraad niet tot een akkoord komt? Dan meldt
de voorzitter van de ondernemingsraad dit aan de inspectie van de
sociale wetten. Indien de inspecteur van de sociale wetten er niet
in slaagt de standpunten te verzoenen, gaat de zaak naar het
bevoegde paritair comité.
Opname in het arbeidsreglement
Zodra er een akkoord is over het voorstel van de werkgroep
alcohol- en drugbeleid, kan de tekst opgenomen worden in het
arbeidsreglement. Hiervoor is de gewone
procedure tot wijziging van het arbeidsreglement
vereist.
Elke werknemer moet informatie krijgen over het alcohol- en
drugbeleid en een kopie van de wijzigingen ontvangen. Indien de
werknemer geen kopie van de wijzigingen krijgt, is hij er
niet door gebonden.
Informatie voor werknemers:
© 2010 VAD