In de praktijk

Vier pijlers voor een efficiënt beleid

 

Pijler II: Hulpverlening


De werknemer wordt niet alleen aangesproken op zijn gedrag; hij krijgt ook de mogelijkheid om iets te doen aan zijn drug- of alcoholprobleem. Bedrijfshulpverleners zoals bedrijfsartsen, preventieadviseurs psychosociale zaken, verpleegkundigen, maatschappelijk werkers en andere vertrouwenspersonen binnen de organisatie spelen hier een belangrijke rol.

Het vooruitzicht op behoud van zijn functie na gedragsverandering motiveert de betrokken werknemer meer om zijn problemen aan te pakken. Het alcohol- en drugbeleid van uw organisatie wordt zo een echt kansenbeleid.

Wie doet wat?  

© 2010 VAD

Cases

Ronald Vande Mergel

“Een brochure, een kennistest, een campagne, ons intranet,...”

De eerste stap naar een alcohol- en drugbeleid bij de Groep Renmans werd gezet in 2005, toen mijn collega en ik een opleiding volgden bij VAD.

Ronald Vande Mergel, Preventieadviseur Groep Renmans

Lees meer

Blijf op de hoogte

Schrijf u in en blijf op de hoogte van nieuws over alcohol en drugs op het werk.