Qado.be - Is regelgeving voldoende?

Wat zegt de wet?

De kracht van het beleid hangt immers nauw samen met de mate waarin elk van de vier pijlers van een alcohol- en drugbeleid uitgewerkt is: de pijler regelgeving, maar ook de pijlers procedures bij acuut en chronisch misbruik, hulpverlening en vorming en voorlichting.
Een zwakke, dus minder uitgewerkte pijler ondermijnt het effect van het ganse beleid.
De pijler Vorming en voorlichting is enorm belangrijk om de drie andere pijlers te realiseren. Vorming en voorlichting zijn cruciaal om de werknemers te motiveren het beleid toe te passen. Specifieke vorming voor sleutelfiguren (werkgevers) is aangewezen. Zij worden immers (eerst) met functioneringsproblemen ten gevolge van problematisch alcoholgebruik geconfronteerd en moeten op de hoogte zijn hoe op te treden.

Verstuur

“Een brochure, een kennistest, een campagne, ons intranet,...”

De eerste stap naar een alcohol- en drugbeleid bij de Groep Renmans werd gezet in 2005, toen mijn collega en ik een opleiding volgden bij VAD.

Ronald Vande Mergel, Preventieadviseur Groep Renmans

Schrijf u in en blijf op de hoogte van nieuws over alcohol en drugs op het werk.