Van goedkeuring tot evaluatie
Goedkeuring en opname in het arbeidsreglement
Goedkeuring voorstel alcohol- en drugbeleid
De werkgever informeert zijn werknemers over het voorstel van
alcohol- en drugbeleid. De werknemers hebben vervolgens vijftien
dagen de tijd om opmerkingen of adviezen te formuleren. Ze kunnen
deze opmerkingen in het register schrijven of meedelen aan de
externe preventiedienst. De externe preventiedienst bezorgt de
opmerkingen dan aan de werkgever. Indien er geen opmerkingen of
adviezen zijn, geldt dit als instemming met het voorstel van de
werkgever.
Opname in het arbeidsreglement
Zodra de termijn van vijftien dagen voorbij is, stuurt de
werkgever het voorstel van alcohol- en drugbeleid en het register
naar de Inspectie van de sociale wetten. Als er geen opmerkingen
werden gemaakt, treedt het arbeidsreglement in voege op de
vijftiende dag volgend op de bekendmaking aan de werknemers ('de
dag van aanplakking').
Elke werknemer moet informatie krijgen over het alcohol- en
drugbeleid en een kopie van de wijziging van het arbeidsreglement
ontvangen. Indien de werknemer geen kopie van de wijziging van het
arbeidsreglement krijgt, is hij er niet door gebonden.
Als er wel opmerkingen werden gemaakt, tracht de inspecteur van
de Inspectie van de sociale wetten de uiteenlopende standpunten te
verzoenen binnen de dertig dagen nadat het voorstel en het register
werden opgestuurd. Indien de inspecteur er niet in slaagt de
standpunten te verzoenen, stuurt hij onmiddellijk een afschrift van
het proces-verbaal van niet-verzoening naar de voorzitter van het
bevoegde paritair comité.
Informatie voor werknemers:
© 2010 VAD