Uw alcohol- en drugbeleid in de praktijk
Uw organisatie en uw werknemers hebben baat bij een
preventief alcohol- en drugbeleid.
Met een beleid kunnen functioneringsproblemen ten gevolge van
alcohol of andere drugs immers voorkomen of snel opgespoord worden.
Dat is slechts één van de vele argumenten voor een
beleidsmatige aanpak van alcohol- en drugproblemen.
Een alcohol- en drugbeleid in kleine
organisaties: een eigen traject
In kleine (< 50 werknemers) tot zeer kleine (< 20
werknemers) organisaties neemt de aanmaak van een beleid meestal
veel minder tijd in beslag dan in grote organisaties.
Er zijn geen overlegorganen zoals het comité preventie en
bescherming op het werk en/of een ondernemingsraad. Vaak is er geen
vakbondsafvaardiging. Ook van een werkgroep is er veelal geen
sprake.
De werkgever als sleutelfiguur
In kleine organisaties is het de werkgever -
eventueel in samenwerking met de preventieadviseur
arbeidsveiligheid - die het beleid maakt en vervolgens bekendmaakt
aan zijn werknemers.
Stappen in uw beleid
Eerst en vooral is een beleidsverklaring noodzakelijk. Het beleid
in de praktijk steunt op vier
pijlers, waarbij er aandacht is voor ieders rol. Bij
de concrete uitvoering van uw beleid is informatie voor
alle werknemers cruciaal.
Inspiratie nodig?
Sleutelfiguren uit uiteenlopende organisaties vertellen over hun
ervaringen met een alcohol- en drugbeleid. Zij getuigen over het
belang van een goed beleid en geven tips met praktijkvoorbeelden.
Deel uw ervaringen.
Vertel andere kleine(re) organisaties hoe het beleidsproces bij u
verliep: stuur uw case in.
© 2010 VAD