Aansprakelijkheid en verantwoordelijkheid
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het welzijn van hun
werknemers en kunnen aansprakelijk gesteld worden als er problemen
zijn door alcohol of andere drugs. Vanzelfsprekend kan ook de
werknemer die door alcohol- of ander druggebruik een ongeval met
schade aan derden veroorzaakt, aansprakelijk worden gesteld.
Elk geval van aansprakelijkheid is een
feitenkwestie en zal in concreto moeten worden
onderzocht.
Er moet een onderscheid worden gemaakt tussen de
strafrechtelijke verantwoordelijkheid en de burgerrechtelijke
aansprakelijkheid.
Strafrechtelijke verantwoordelijkheid
Wanneer een werknemer in dronken toestand of onder invloed van
drugs een ongeval veroorzaakt en daarbij een derde verwondt of, nog
erger, doodt, is hij daarvoor strafrechtelijk verantwoordelijk. Hij
kan daarvoor een correctionele straf en/of een geldboete krijgen
(artikel 418 t.e.m. 420 Strafwetboek).
Ook een werkgever kan op grond van die bepalingen
strafrechtelijk verantwoordelijk worden gesteld als blijkt dat hij
niet voorzichtig genoeg is geweest of onvoldoende voorzorg heeft
genomen. Dat is bijvoorbeeld het geval als een werkgever nalaat een
kennelijk dronken werknemer te verwijderen van zijn werkplaats en
deze laatste een ongeval veroorzaakt waardoor een andere werknemer
sterft.
Maar ook wanneer de werkgever de bepalingen van cao 100 niet
naleeft of wanneer de Welzijnswet niet wordt nageleefd, kan hij
gestraft worden met een correctionele straf en/of een
geldboete.
Tot slot zijn eveneens strafsancties mogelijk wanneer een
werkgever dealen toelaat in zijn onderneming.
Burgerrechtelijke aansprakelijkheid
Wanneer een werknemer tijdens de uitvoering van zijn
arbeidsovereenkomst een fout begaat ten gevolge van alcohol- of
ander druggebruik en daardoor schade toebrengt aan een derde, zal
de werkgever de schade moeten vergoeden.
Gebeurt de schade niet tijdens de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst, dan kan de werkgever niet aansprakelijk worden
gesteld. De werkgever kan de schade enkel verhalen op zijn
werknemer als het disfunctioneren door alcohol of andere drugs als
een zware fout of een gebruikelijke voorkomende lichte fout wordt
aanzien. De rechtspraak beschouwt bijvoorbeeld dronken sturen als
een zware fout.
Ook de werkgever zelf kan burgerrechtelijk aansprakelijk worden
gesteld als blijkt dat hem een persoonlijke fout kan worden
verweten. Bijvoorbeeld als de werkgever iemand tot drinken heeft
aangezet of een werknemer onder invloed niet van de werkvloer heeft
verwijderd.
Als de betrokken werknemer zelf gewond raakt of sterft of als
andere werknemers of derden gewond raken of sterven, dan zal de
arbeidsongevallenverzekering in principe tussenkomen.
Met medewerking van Isabel Plets, advocate Lydian Lawyers
© 2010 VAD