In de praktijk
Vorming en voorlichting
Vorming voor bedrijfshulpverleners
Ook bedrijfshulpverleners hebben een specifieke taak. Zij motiveren
de werknemer om zijn onderliggend alcohol- of ander drugprobleem
aan te pakken en eventueel om de stap te zetten naar externe
hulpverlening. Voor deze taken is specifieke vorming
aangewezen.
Welke informatie?
- Informatie over de diverse externe
hulpverleningsmogelijkheden.
- Informatie over hun rol bij het motiveren van werknemers om het
onderliggende alcohol- of drugprobleem aan te pakken. Zo krijgt de
bedrijfshulpverlener meer inzicht in de verschillende stadia van
gedragsverandering.
- Vaardigheidstraining in motiverende gespreksvoering. De
bedrijfshulpverlener leert hierbij hoe hij het proces van
gedragsverandering kan beïnvloeden door zijn eigen optreden en
houding.
Leer online over motiverende gepreksvoering: Het huis
Methode
- Incompanytrainingen of trainingsaanbod van externe diensten
voor preventie en bescherming op het werk
- Vormingsaanbod van gespecialiseerde organisaties inzake
alcohol- en drugpreventie:
- VAD vzw (Nederlandstalige
organisaties)
- Santé et
Entreprise asbl (Franstalig, bijvoorbeeld bij tweetalige
organisaties)
Bron: NAR Leidraad & VAD Handboek - Marie-Claire
Lambrechts
© 2010 VAD
Cases
“Alcohol en drugs op het werk: het taboe doorbroken”
Alcohol en drugs op het werk: het is geen nieuw thema… Maar de
ondertekening van de cao nr. 100 in de schoot van de NAR op 1 april
2009 is wel een mijlpaal.
Paul Windey, Voorzitter NAR - in naam van de organisaties die cao 100 ondertekend hebben
Lees meer
Blijf op de hoogte
Schrijf u in en blijf op de hoogte van nieuws over alcohol en drugs op het werk.