Beleidsverklaring
Consensus en opname in het arbeidsreglement
Overleg en consensus
De werkgroep neemt de uitgangspunten en doelstellingen van het
alcohol- en drugbeleid op in een voorstel voor de verplichte
beleids- of intentieverklaring. Dat ontwerp bevat de krijtlijnen
van het toekomstige alcohol- en drugbeleid.
De werkgroep legt het voorstel voor aan het comité voor
preventie en bescherming op het werk en/of de ondernemingsraad. Het
is de bedoeling dat zowel het comité als de ondernemingsraad na
overleg en volgens hun bevoegdheden tot een consensus komen.
Consensus is essentieel: een preventief alcohol- en drugbeleid kan
enkel effect hebben als er een groot draagvlak is binnen de
organisatie.
Opname in het arbeidsreglement
Zodra er een consensus is over de beleids- of
intentieverklaring, kan de tekst opgenomen worden in het
arbeidsreglement. Uw organisatie hoeft de procedure tot wijziging
van het arbeidsreglement niet op te starten: de werkgever kan de
beleidsverklaring zo toevoegen.
Elke werknemer moet wel geïnformeerd worden over de
beleidsverklaring en een kopie van de wijzigingen krijgen. Indien
de werknemer geen kopie van de wijzigingen ontvangt, is hij er niet
door gebonden.
Van beleidsverklaring naar concrete maatregelen
Is de beleids- of intentieverklaring opgenomen is in het
arbeidsreglement?
Zijn alle werknemers op de hoogte van de beleidsverklaring?
Dan is uw organisatie in orde met de eerste, verplichte, fase van
cao
100. Nu kan uw organisatie concrete maatregelen uitwerken,
zoals procedures,
regels, afspraken over hulpverlening en een sensibiliseringscampagne.
© 2010 VAD