In de praktijk
Vier pijlers voor een efficiënt beleid
Pijler II: Hulpverlening
De werknemer wordt niet alleen aangesproken op zijn gedrag; hij
krijgt ook de mogelijkheid om iets te doen aan zijn drug- of
alcoholprobleem. Bedrijfshulpverleners zoals bedrijfsartsen,
preventieadviseurs psychosociale zaken, verpleegkundigen,
maatschappelijk werkers en andere vertrouwenspersonen binnen de
organisatie spelen hier een belangrijke rol.
Het vooruitzicht op behoud van zijn functie na gedragsverandering
motiveert de betrokken werknemer meer om zijn problemen aan te
pakken. Het alcohol- en drugbeleid van uw organisatie wordt zo een
echt kansenbeleid.
Wie doet wat?
© 2010 VAD
Cases
“Beleid is kwestie van geloofwaardigheid ”
Politie Antwerpen legt in de eerste plaats de nadruk op een
professionele dienstverlening.
Politie Antwerpen, Communicatiedienst
Lees meer
Blijf op de hoogte
Schrijf u in en blijf op de hoogte van nieuws over alcohol en drugs op het werk.